Ley de Incentivos para Padres Trabajadores y Cuidado Infantil Seguro
Ayudar a los padres trabajadores a estar cerca de sus hijos. Esta ley da a los empleadores créditos fiscales de hasta $4,000 por niño cuando proporcionan cuidado infantil en o cerca del trabajo. Los padres pueden visitar a sus hijos durante descansos y responder a emergencias. Pagado limitando deducciones fiscales por salarios de ejecutivos — sin costo para contribuyentes. Pequeños negocios tienen prioridad. Caducidad de 10 años.
🎯 Qué Hace Esta Ley
Créditos fiscales para empleadores que ayudan a padres trabajadores con cuidado infantil
Créditos Fiscales para Empleadores
Los empleadores obtienen hasta $4,000 por niño por año cuando proporcionan cuidado infantil. Entre más cerca esté el cuidado al trabajo, mayor es el crédito. Hasta $500,000 por empleador.
Más Cerca es Mejor
El cuidado infantil en el sitio obtiene el crédito más grande. Distancia caminando obtiene el siguiente. Distancia en auto todavía califica. Los padres permanecen cerca de sus hijos todo el día.
Los Padres Pueden Visitar
Los empleadores deben permitir a los padres visitar a los niños durante el almuerzo y descansos. Los padres pueden salir del trabajo inmediatamente para emergencias. Sin castigo por ser buen padre.
Pagado por Límites a Salarios de Ejecutivos
Las empresas solo pueden deducir $500,000 de salarios ejecutivos (antes era $1 millón). Esto paga los créditos de cuidado infantil. Sin costo para contribuyentes regulares.
💵 Créditos Fiscales para Empleadores por Nivel
Entre más cerca esté el cuidado infantil del trabajo, mayor es el crédito fiscal
Nivel 1: Cuidado Infantil en el Sitio
Cuidado infantil en el mismo edificio o campus que el trabajo. Los padres pueden caminar allí sin auto. Crédito máximo por máxima proximidad.
Nivel 2: Distancia Caminando
Cuidado infantil a menos de media milla del trabajo. Ruta segura para caminar por aceras. Los padres pueden caminar durante descansos.
Nivel 3: Viaje Corto en Auto
Cuidado infantil a menos de 5 millas del trabajo por carretera. Viaje rápido para responder a emergencias. Todavía lo suficientemente cerca para visitar.
Para calificar para el crédito, los empleadores deben proteger los derechos de los padres
Los empleadores deben permitir a los padres visitar a sus hijos en la guardería durante el almuerzo y otros descansos aprobados. Mantente conectado todo el día.
Los padres pueden salir del trabajo inmediatamente para responder a emergencias médicas o de comportamiento en el cuidado infantil. Sin castigo por estar ahí para tu hijo.
Todas las instalaciones deben tener acceso controlado, personal con verificación de antecedentes, y cumplir códigos de seguridad estatales y locales. Tus hijos están protegidos.
Bueno para trabajadores, bueno para negocios
Cada empleador puede reclamar hasta $500,000 en créditos fiscales de cuidado infantil por año. Dinero real de vuelta por ayudar a empleados.
Pequeños negocios pueden unirse para compartir una guardería. Dividir los costos, compartir los créditos. Funciona para todos.
El cuidado infantil cercano mejora la retención de empleados hasta en 60%. Menos rotación, menos capacitación, más productividad.
25% de todos los créditos reservados para negocios con menos de 500 empleados. Pequeños negocios tienen primer acceso.
Padres trabajadores en todas las industrias
Cuidado infantil en o cerca de tu lugar de trabajo. Visita a tus hijos durante descansos. Responde a emergencias inmediatamente. Menos estrés, más tranquilidad. Quédate en la fuerza laboral sin sacrificar la familia.
Acceso ParentalLa falta de cuidado infantil mantiene a $57 mil millones en padres calificados (especialmente madres) fuera de la fuerza laboral. Esta ley elimina esa barrera. Tu carrera no tiene que parar por tus hijos.
$57B Brecha LaboralEnfermeras, doctores, primeros auxilios, maestros — trabajos que no pueden hacerse desde casa. Cuidado infantil cerca de tu trabajo significa que puedes hacer tu trabajo esencial mientras tus hijos están cerca y seguros.
Trabajadores EsencialesTrabajadores de fábrica, de oficina, de tiendas, agrícolas — cada padre trabajador con hijos menores de 13 se beneficia cuando su empleador proporciona cuidado infantil. Más padres pueden trabajar.
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